ابراهیمی، الهام، اعظمی، سامان (1398)، مثلث تاریک شخصیت رهبران و عدالت سازمانی ادراکشده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر پیرو، فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 14(56)، 5367.
آزره، فاطمه، پورعلی، محمدرضا، صمدی لرگانی، محمود، دیانتی دیلمی، زهرا (1400)، تأثیر ویژگی تاریک شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی حسابرسان، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 10 (38)، 381396.
آقابابائی، ناصر، طلائی پاشیری، امیررضا، کوانتس، کاترین (1396)، بررسی روابط میان ویژگیهای شخصیتی، بنیانهای اخلاقی، و اخلاق کاری در دانشجویان ایرانی و کانادایی، روانشناسی فرهنگی، 1 (2)، 122.
ایمر، فرشید، گرکز، منصور (1397)، بررسی رابطه بین سهگانه تاریک شخصیت و تصمیمگیری فرصتطلبانه مدیران مالی در حسابداری، پیشرفتهای حسابداری، 10 (1)، 273303.
حسین پور محمدآبادی، زهره، نادی، محمد علی (1395)، رابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیمهای اخلاقی مدیران و کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری،11(2)، 95104.
دانش، پروانه، علیپور، پروین (1392)، مطالعة عوامل مرتبط با احساس آنومی فردی در میان دانشجویان (مطالعة موردی دانشجویان دانشگاه تهران)، مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران،2(2)، 3556.
رحیمی، حمید، آقابابایی، راضیه (1398)، تأثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان: نقش تعدیلکننده فرهنگ سازمانی، فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، 9(4)، 77102.
رمضانی، فریبرز، مودی، داود، کشتی دار، محمد (1398)، رابطه آنومی، ترومای سازمانی و تعهد حرفهای در اعضای هیئت علمی تربیت بدنی دانشگاه فرهنگیان، فصلنامه علوم ورزش، 11 (35)، 5972.
تمرتاش، علی اصغر، صابری، علی، خسروی، ابوالفضل (1400)، بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، 19 (4)، 609630.
سپهوند، رضا، عارف نژاد، محسن، زارع، فرجام، سپهوند، مهدیه (1398)، اثر معنویت سازمانی بر آنومی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی اخلاق کار (مورد مطالعه: دانشگاه لرستان)، مدیریت در دانشگاه اسلامی، 18(8)، 387406.
سعادت، سجاد، کلانتری، مهرداد، قمرانی، امیر (1396)، رابطه ویژگیهای شخصیت تاریک با خودکارآمدی تحصیلی دانشجویان، دوماهنامه علمی پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی. 10 (4)، 255262.
سلاجقه، سنجر، سیستانی خنامان، فاطمه (1389)، بررسی رابطه میان اخلاق کار وکیفیت خدمات در سازمانهای دولتی شهر کرمان، همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی، اصفهان.
سفیدچیان، سلمان، مظلومی، نادر، صالحی صدقیانی، جمشید (1396)، الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده آن، مطالعات رفتار سازمانی، 6 (24)، 107130.
گل پرور، محسن، نادی، محمد علی (1389)، بررسی نقش بی هنجاری سازمانی در رابطه نگرشهای اعضای هیئت علمی دانشگاهها با رفتار مدنی، دو فصلنامه علوم اجتماعی، 7 (1)، 141167.
شریفی نیا، محمد علی، هارون رشیدی، همایون (1400)، رابطه صفات تاریک شخصیت و ابرازگری هیجانی با رضایت از زندگی نظامیان، فصلنامه روانشناسی نظامی، 11 (41)، 4149.
صالحی، مرضیه، پناه پور، سعیده، هاشمی، تورج (1397)، رابطه صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی، چهارمین همایش بینالمللی افقهای نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیبهای اجتماعی، تهران.
فقیه، فاطمه، حسنی، محمد (1398)، تحلیل رابطه فرهنگ اخلاقمدار با تمایل به رفتار اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و تناسب فرد سازمان. مجله ارگونومی، ۷ (۲)، ۵۴۶۱.
قمرانی، امیر، صمدی، مریم، تقی نژاد، محدثه، شمسی، عبدالحسین (1394)، شاخصهای روانسنجی مقیاس شخصیت تاریک در دانشجویان، فصلنامه روشها و مدلهای روانشناختی، 6 (20)، 7386.
کریمی، علی، فرازیانی، فاتح (1399)، تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی. اخلاق در علوم و فنّاوری، ۱۵ (۴)، ۱۵۵-۱۶۲.
کوثری، مسعود (1386)، نظریههای آنومی اجتماعی، چاپ اول. تهران، نشر سلمان.
مظلومی، نادر، سفیدچیان، سلمان (1394)، بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکلگیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی، مطالعات رفتار سازمانی، 4(2)، 26-1.
منطقیان، الهام، صابری، هایده، بشردوست، سیمین (1398)، تبیین رابطه بین ویژگیهای تاریک شخصیت و فرسودگی شغلی، مجله علوم روانشناختی، 18 (67)، 53-71.
موسوی جد، محمد، آئینی، حامد، محمدی، حیدر، ژاله رفعتی، غزاله (1399)، رابطه اخلاق حرفهای با آنومی اجتماعی (اهمالکاری) در میان کارکنان. اخلاق در علوم و فنّاوری، ۱۵ (۳)،۱۶۱۱۶۸.
موسوی، نجم الدین، شریعت نژاد، علی، عارف نژاد، محسن (1395)، شناسایی و اولویتبندی عوامل ایجادکنندة آنومی سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از فن دلفی فازی. مدیریت سازمانهای دولتی،4(16)، 142129.
وحدتی، حجت، حسنوند، جواد (1398)، بررسی تأثیر سازه مثلث تاریک شخصیت بر شاخصههای عملکرد شغلی منابع انسانی، مدیریت فرهنگ سازمانی، 17(4)، 511530.
Akram, U., Allen, S., Mccarty, K., & Akram, A. (2018), The relationship between insomnia symptoms and the dark triad personality traits, Personality and Individual Differences, 131, 212-215.
AL‐Abrrow, H., Thajil, K. M., Abdullah, H. O., & Abbas, S. (2020), The dark triad and organizational citizenship behavior in health care: The moderating role of positive emotions, Global Business and Organizational Excellence, 39 (1), 1-13.
Ardichvili, A., Jondle, D., Kowske, B., Cornachione, E., Li, J., & Thakadipuram, T. (2011), Ethical culture in large business organization in Brazil, Journal of Business Ethics, 105, 415-428.
Aghababaei, N., Wasserman, J. A., & Nannini, D. (2014), The religious person revisited: Cross-cultural evidence from the HEXACO model of personality structure, Mental Health, Religion & Culture, 17(1), 24-29.
Bjarnason, T. (2009), Anomie among European adolescents: conceptual and empirical clarification of a multi-level sociological concept, Sociological Forum, 24(1), 321-339.
Blickle, G., & Schutte, N. (2017), Trait psychopathy, task performance, and counterproductive work behavior directed toward the organization, Personality and Individual Differences, 109, 225-231.
Douglas, T., & Judge, W. (2001), Total quality management implementation and competitive advantage: the role of structural control and exploration, The Academy of Management Journal, 44(1), 158-169.
Egan, W., Hughes, N., & Palmer, E. J. (2015), Moral disengagement, the dark triad, and unethical consumer attitudes, Personality and Individual Differences, 76, 123–128.
Furnham, A., Richards, S. C., & Paulhus, D. L. (2013), The dark triad of personality: A 10 year review, Social and Personality Psychology Compass, 7, 199–216.
Huhtala, M. (2013), Ethical organizational culture as a context for occupational well-being and personal work goal, Psychology and Social Research Organization, 114, 265-282.
Jonason, P. K., & Webster, G. D. (2010), The dirty dozen: a concise measure of the dark triad, Psychological Assessment, 22 (2), 420–432.
Jonason, P. K., Kaufman, S. B., Webster, G. D., & Geher, G. (2013), What lies beneath the dark triad dirty dozen: varied relations with the big five? Individual Differences Research, 11(2), 81-90.
Kish-Gephart, J. J., Harrison, D. A., & Treviño, L. K. (2010), Bad apples, bad cases, and bad barrels: meta-analytic evidence about sources of unethical decisions at work, Journal of Applied Psychology, 95(1), 1-31.
Kolthoff, E., Erakovich, R. & Lasthvizen, K. (2010), Comparative analysis of ethical leadership and ethical culture in local government, International Journal of Public Sector Management; 7, 596-612.
Lara, P. Z. M. D., & Rodriguez, T. F. E. (2007), Organizational anomie as moderator of the relationship between an unfavorable attitudinal environment and citizenship behavior (OCB): An empirical study among university administration and services personnel, Personnel Review, 36(6), 843-866.
Loehlin, J. C. (2004), Latent Variable Models, NJ, Lawrence Erlbaum Associates.
Mueller, R. O. (1996), Basic Principles Modeling, NY, Springer
Patrick, C. J., Fowles, D. C., & Krueger, R.F. (2009), Tribrachic conceptualization of psychopathy: Developmental origins of disinhibition, boldness, and meanness, Development and Psychopathology; 21(3), 913–38.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002), The dark triad of personality: narcissism, Machiavellianism, and psychopathy, Journal of Research in Personality, 36, 556–563.
Qureshi, S., Imdad Ullah, M., Ashfaq, J., & Hassan, M. (2015), Impact of extroversion and narcissism on in role and extra role performance: moderating role of impression management motives, Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 9, 96-119.
Rauthmann, J. F. (2012), Towards multifaceted Machiavellianism: content, factorial, and construct validity of a German Machiavellianism Scale, Personality and Individual Differences, 52, 345–351.
Ruiz-Palomino, P., & Martínez- Cañas, R. (2014), Ethical culture, ethical intent, and organizational citizenship behavior: The moderating and mediating role of person-organization fit, Journal of Business Ethics, 120 (1), 95-108.
Smith, M., Wallace, C., & Jordan, P. (2016), When the dark ones become darker: How promotion focus moderates the effects of the dark triad on supervisor performance ratings, Journal of Organizational Behavior, 37(2), 236-254.
Spector, P., & Fox, S. (2005), The stressor-emotion model of counterproductive work behavior, In P. Spector, & S. Fox, Counterproductive Work Behavior: Investigations of Actors and Targets, 151-174.
Trevino, L. K., Butterfield, K. D., & Mccabe, D. L. (1998), The ethical context in organizations: influences on employee attitudes and behaviors, Business Ethics Quarterly; 8, 447-760.
Tsahuridu, E. E. (2009), An exploration of factors affecting anomie at work, 6th Critical Management Studies Conference, University of Warwick, UK.
Vitez, O. (2010), What is the relationship between corporate culture and ethics? Journal of Business Ethics, 100(2), 515-530.
Zeigler-Hill, V., & Marcus, DK. (2016), The dark side of personality: Science and practice in social, personality, and clinical psychology, American Psychological Association.
