TY - JOUR ID - 140857 TI - مدل یابی دگرگون سازی شغلی بر مبنای سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی با میانجیگری حمایت سازمانی JO - روان‌شناسی فرهنگی JA - JCP LA - fa SN - 2588-7211 AU - تیموری, مهدیه AU - زارع بهرام آبادی, مهدی AD - گروه روانشناسی ومشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران، ایران. AD - عضو هیأت علمی پژوهشکده تحقیق و توسعه (سمت) و مدیر امور پژوهشی سازمان (سمت) Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 5 IS - 2 SP - 187 EP - 212 KW - دگرگون ‌سازی شغلی KW - سرمایه روانشناختی KW - رسالت شغلی KW - حمایت سازمانی DO - 10.30487/jcp.2021.310731.1325 N2 -     پژوهش حاضر با هدف مدل یابی دگرگون سازی شغلی برمبنای سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی با میانجیگری حمایت سازمانی انجام گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک هلدینگ ایرانی بودند که از بین آنها 293 نفر به شیوه غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه­های دگرگون ­سازی شغلی، سرمایه روانشناختی، رسالت شغلی، و پرسشنامه حمایت سازمانی مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس تحلیل شدند. مولفه­های سرمایه روانشناختی، رسالت شغلی و حمایت سازمانی با مولفه­های دگرگون­ سازی شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشتند.  برازش مدل اندازه گیری با داده­های گردآوری شده قابل قبول بود و مجموع مجذور همبستگی­های چندگانه برای متغیر دگرگون­سازی شغلی 62/0 بود. براساس این یافته­ها، سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی و حمایت سازمانی درمجموع 62 درصد از واریانس دگرگون سازی شغلی را تبیین کردند  .همچنین نتایج مبین اثر مستقیم سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی و اثر غیرمستقیم آنها با میانجیگیری حمایت سازمانی بر دگرگون سازی شغلی است. باتوجه به یافته­های پژوهش می­توان نتیجه گرفت که با ارتقای حمایت سازمانی، رسالت شغلی و سرمایه روانشناختی کارکنان می­توان دگرگون­ سازی شغلی کارکنان را ارتقا داد. UR - https://jcp.samt.ac.ir/article_140857.html L1 - https://jcp.samt.ac.ir/article_140857_2bc74fc7c5c6beaa6062ce74bbd406a9.pdf ER -